试题详情
- 单项选择题在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。
A、对外具有竞争力原则
B、对内具有公正性原则
C、对员工具有激励性原则
D、薪酬成本控制原则
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的
- 以顺推法推出的是（）。
- 下面的考评指标中，（）适合对员工的个人“
- 员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承
- 职业生涯设计应由（）共同努力来完成。
- 简述入职培训制度。
- 考虑到内部公平性，所以尽管一个企业集团有
- 狭义的人事决策就是指人事任免决策。
- 进行工作设计的五项原则是什么？
- 在绩效管理中，属于效果取向型考评指标的是
- 在市场经济体制下，劳动关系的主体构成中不
- （）往往是对员工工作中的不利因素的一种补
- 企业呈现对立----积极的劳动关系氛围，
- （）的核心要义就是通过对绩优人员与一般人
- 简述工作分析方法中的观察法的优缺点。
- 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注
- 绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标
- 职业发展规划的方法中不包括（）。
- 企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）
- 第一层次的人力资源是指一部分（）的人力资