试题详情
- 多项选择题人与事的关系包括()。
A、人与事的时效关系
B、人与事的数量关系
C、人与事的结构关系
D、人与事的质量关系
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 用出勤记录进行管理的工作是()。
- 衡量绩效评估系统的标准中不包括()。
- 劳动保险行政执法的主要形式是()。
- 人力资源思想的演进有以下几个阶段()。
- 职业发展规划的方法中不包括()。
- 按培训对象在公司中的地位划分培训方式有(
- 就业目标包括()等。
- 请问无效劳动合同有哪些?
- ()是美国著名的兰德公司首先提出的,它是
- 可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的
- 医疗保险在实践中表现出来的自身固有的特点
- 养老保险金的给付模式分为()确定型和()
- 实施人本管理时,如何培育和发挥团队精神?
- 在绩效管理中,属于效果取向型考评指标的是
- 管理继承人计划是指确定和持续追踪()的计
- 什么是和谐的员工关系?()
- 人力资源配置
- 哪一项最精确的描述了环境这个词?()
- 社会保障应该覆盖社会全体成员,并实行属地
- 人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不