试题详情
- 多项选择题一般来说,影响员工晋升的因素主要有()
A、过去的工作经验与工作业绩
B、个人性格
C、工作能力
D、工作责任心
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关键事件法的要点在于获得行为样本,下列描
- 团队运转有效的指标是什么?
- 现职人员因为各种原因离开职务所发生的费用
- 如果理解常模的概念?
- 从广义上讲,()是指医疗保障体系中除基本
- 薪酬水平调整的依据包括()等因素,可以采
- 劳务派遣和非全日制用工属于下列哪种合同?
- 人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位
- 培训需求分析的概念
- 按照斯多利的观点,“软的”人力资源管理是
- 企业为什么要塑造自己的英雄?
- 实践证明,采用()的考核方法,很难区分不
- 劳动争议处理的机构有哪些()
- 行为描述面试(BD面试)是基于行为的规范
- 什么是绩效考评?
- 从萨珀的职业发展理论看,可将职业生涯分为
- 绩效评估中易出现哪些问题?该如何解决?
- 面试时积极有效的倾听非常重要,但应避免(
- 组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组
- 世界上大多数国家所采用的,也是中国目前实