试题详情简答题培训需求分析的概念正确答案： 在规划与设计每个培训项目之前，由培训部门主管人员及相关工作人员采取各种方法和技术，对组织及其成员的目标知识技能方面进行系统的鉴别与分析，从而确定培训的必要性及培训内容的过程. 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题由外聘教师在教室里进行的培训是（）。转任人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内试论述职位分析的作用和意义。养老保险可以重复缴费。请简要介绍罗伯特·卡茨管理人员培训内容结如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于下列哪一项不属于工资总额（）。在各个国家的社会保障体系中，一般都是最重分析评价是一个（）的过程。组织内部环境人员选拔的基本流程是（）职业安全制度包括（）等。作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴岗位说明书以现任人员为准。试述组织发展处于不同阶段的基本特点。发布信息的渠道有（）。人力资源需求预测的主要方法有：（）人力资源的性质有（）。从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的
