试题详情
- 多项选择题人力资源需求预测的主要方法有:()
A、定性预测方法
B、定量预测方法
C、定时预测方法
D、定点预测方法
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“
- 影响健康的因素不包括()。
- 照明不良或不充分,空气流通不良或不充分属
- 在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点
- 人力资源规划的主要模型不包括()。
- 企业人力资源需求供给预测常见的结果有()
- 产业布局的区位理论中的工业区位论由()提
- 在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策?
- 下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目
- 标设计的过程与步骤是什么?
- 简述人本管理的理论模式。
- 下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。()
- 培训目标的基本要素分析。
- 教练型领导风格的下属准备度水平是什么?
- 劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇
- 召开人代会应该在会场装饰的花卉是( )。
- 在解除或者终止劳动合同后,负有保密义务的
- 在培训方法中,()适用于管理人员或技术人
- 在制定培训计划前,应进行包括()的需求分
- 生理压力源是指由于()的变化,对员工个体