试题详情
- 简答题简述人本管理的理论模式。
-
（1）主客体目标协调
（2）激励
（3）权变领导
（4）管理即培训
（5）塑造环境
（6）文化整合
（7）生活质量管理法
（8）完成社会角色 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 素质具有（）和（）的特性。
- 扁平结构组织的优点是什么？
- 在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是（
- 在高、低、可比较的报酬水平策略间有什么区
- 企业培训效果有（），也就是说，对于培训的
- 社会保障是指由（）负责，国家以立法形式聚
- 由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场
- 公司员工不能胜任本职工作，连续两次以上绩
- 开发人力资源的基础性工作是（）。
- 三资企业中劳方的权利基础包括（）。
- 动机强度的变化有（）。
- 在外派劳务工作的基本程序中，要求外派公司
- 人力资源管理理论的经济学基础是（）
- 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：
- 德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的
- 薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。（）
- 试述公共部门人力使用应遵循的原则。
- 关于招聘，以下说法正确的是（）。
- 选拔测试包括哪些内容（）。
- 对员工评估实施有效管理的第一步就是（）