试题详情
- 多项选择题三资企业中劳方的权利基础包括（）。
A、财产力量
B、个人的力量
C、群体的力量
D、市场力量
E、工会的力量
- B,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。
- 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型
- 培训有哪些特点？（）
- 绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？
- 即席发言法
- 绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效
- 教育的教学方法不包括（）
- 人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负
- 要素评定法也称功能测评法、测量法，是一种
- 如何进行培训需求分析？
- 绩效计划的确定程序分为三个阶段不包括（）
- 以下哪些属于影响薪酬管理的个人因素（）。
- 以下可以作为确定可给予社会保障待遇的法定
- 在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）
- 以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。
- 有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选
- 试述工作分析原则。
- 能够与大家和睦相处，在工作上注意与下属和
- 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，
- 岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，