试题详情
- 单项选择题绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A、绩效评估标准不明
B、第一印象
C、晕轮效应
D、趋中倾向
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 采取拖后型战略的企业,其薪酬政策线要低于
- 奖励计划可以划分为三种类型是什么?
- 工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗
- 常见的员工咨询方案类型。
- 目标设定基于正确的()的基础上,设立更加
- 培训评估方法有多种,通常有()等常用方法
- 影响员工激励效果的个体因素包括()。
- 从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主
- 简述人力资源在中国的发展。
- 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持()
- 描述素质定义与级别的核心维度是()。
- 简述鉴定性测评的特点和操作及运用时的基本
- 企业与其员工小王未签订劳动合同,所以他们
- 在现实中,薪酬总额增长幅度要略高于企业经
- ()是美国很有名的一种结构严密、适应性很
- 职位就是由组织在一定期间内要求个人完成的
- 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下()
- 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分
- 下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是
- 代币强化法