试题详情
- 单项选择题采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。
A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平
B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当
C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平
D、以上说法都对
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划应包括以下几个过程（）
- 在现实中，薪酬总额增长幅度要略高于企业经
- 绩效的特点主要包括（）
- 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监
- 影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）
- 凡因个人原因要求组织调动的，具体程序应包
- 员工培训的目的主要是（）。
- 企业信息化的本质是（）
- 论述实例简要提出有效的压力管理干预方法。
- 发展式人力资源战略主要特点是（）。
- 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员
- 工作特征模型方法的理论依据是（）。
- 了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪
- 拓展培训
- 如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗
- 良好的雇员关系之所以必要是因为（）。
- （）是企业绩效管理体系开发和设计的推动力
- 在进行薪酬设计时一般以（）为依据。
- 岗位工资制
- 简述限制延长工作时间的措施。