试题详情
- 单项选择题企业信息化的本质是()
A、服务社会
B、提高设计效率
C、增强企业的核心竞争力
D、方便企业管理
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结
- 工作丰富化是指从()上赋予员工更复杂、更
- 职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内
- 标设计的过程与步骤是什么?
- 培训需求分析由三方面进行,分别是组织分析
- 简述加强人力资源成本管理的主要措施。
- 下列不属于培训计划内容的是()。
- 试分析人力资源的特点。
- 按()标准可以把面试分为单独面试和群体面
- 绩效考评制度 ”应该包括考评的()、考评
- 什么是人力资源预测?
- 人力资源具有使用过程的()。
- 典型表现为“不求有功,但求无过”的管理形
- 有效员工绩效考核系统应该具有哪些特征?
- 薪酬计划的制订完成后,需提交报告,其主要
- 人力资源的质量包括()
- 薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法
- 职业咨询是帮助()找到合适的工作,或是重
- 任务组是为了解决某一问题从同一部门中抽调
- 人力资源管理的基本内涵。