试题详情
- 简答题试分析人力资源的特点。
- 1、人力资源的基本特点:生物性、社会性;
2、人力资源的资源特点:智能性、个体差异性、时效性、再生性、资本性;
3、人力资源的主体特点:动力性、自我选择性、非经济性。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 确保工作环境不会对员工个人造成伤害的是(
- ()就是指员工寻找工作,雇主寻找雇员的场
- 培训方法的分类是什么?
- 双向沟通是指有反馈的信息沟通如()、()
- 绩效沟通在组织绩效管理中的重要性主要体现
- 根据霍夫施塔特的论述,在与工作相关的5个
- 一对夫妇曾经共同申请过一次住房公积金贷款
- 岗外培训技术包括()。
- 工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价
- 从人的角度出发解释人力资源的含义,人力资
- 选择培训方法应注意哪些事项?
- 加强计算机网络建设,在局域网中设置BBS
- 按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资
- 按照社会意义划分,动机可分为()。
- 应征者的外部来源有()、()、()、()
- 员工培训的类型具体有()。
- 科尔伯的学习循环图包括多少个部分?()
- 干部交流的对象不包括()
- 从实际应用来看,绩效评价的结果在人力资源
- 人力资本理论认为()是人力资本的核心。