试题详情
- 多项选择题按照社会意义划分,动机可分为()。
A、高尚的动机
B、主导动机
C、卑鄙的动机
D、辅助动机
E、偶发动机
- A,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公共部门人力资源通用的培训形式包括()。
- 试述人员录用时应注意的问题。
- 以下不属于预测组织未来人员需求的技术的是
- 有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括(
- 人口的质量或素质主要包括()
- 最普遍的弹性福利计划是()
- 简述人力资源计划的必要性。
- "人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄
- 通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种
- 绩效考评的含义是什么?
- 下列哪种方法是人力资源需求预测的方法()
- 对绩效考评的长期效果的评估,其主要指标有
- 对薪酬体系进行诊断时,应该从()这几方面
- 人力资源管理是指什么?
- 高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道
- 人力资源保障成本有哪些主要内容?
- 对未按规定程序申报的培训项目不予安排,因
- 绩效评估中易出现哪些问题?该如何解决?
- 诊断性面试主要以()作为主要工具。
- 收益分享总额=(基期或目标的斯坎伦比率-