试题详情
- 简答题试述人员录用时应注意的问题。
- (1)背景调查。
(2)体格检查。
(3)作出录用决策。
(4)通知应聘者。
(5)签订使用合同或聘用合同。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作岗位分析信息主要来源于()。
- 根据()的工作设计方法提出了工作扩大化、
- 简述影响岗位员工工作的数量和质量的因素。
- 什么是人力资源成本会计?
- 下列有关绩效含义的表述错误的是()。
- 人力资源管理
- 公共活动场所也是员工寻找工作,雇主寻找雇
- 管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的
- 绩效管理系统的三个组成部分是()。
- 凡因个人原因要求组织调动的,具体程序包括
- 马丁·威茨曼以提出()项目而著名。
- 亲属回避中回避区域内的员工之间有下列()
- 求职招聘系统是利用网络技术为用人单位和个
- 绩效评估之后的四种类型的员工是()、()
- 企业在设计绩效考评使用的表格时,下面正确
- 当员工提出辞职时,以下哪项不是人力资源部
- TWI工程以它最终结果而著名,这些结果不
- 小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试
- 厂容厂貌、产品样式和包装、设备特色、建筑
- 当代组织文化的转变表现在哪些方面?