试题详情判断题求职招聘系统是利用网络技术为用人单位和个人架设一个沟通交流的桥梁.用人单位可以通过网络随时浏览、检索简历信息快速找到合适的人才。正确答案:正确答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题()强调的是职位或者技能等级的数量、不同职业生涯管理为什么要制定招募决策?企业对人力资源供给进行分析时,需要考虑内职业锚常见的新员工入职培训方法包括()一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统薪酬调查中所用方法?常见的评价技术不包括()。关键工作领域人力资源宏观配置包括部门配置和地区配置。简述企业薪酬管理的内容。准则的选择中要注意的问题有哪些? 劳动正与处理的程序是() ①劳动争议仲绩效管理包括哪三阶段?为什么要建立和推广人力资源管理职能的内容是什么?不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是培训的方法是什么?人力资源就是适龄劳动人口。()不属于更新薪酬一揽子方案的内容是()。