试题详情
- 简答题为什么要制定招募决策？
- 在招募开始之前，组织首先应该根据企业人力资源发展战略并结合空缺职位的工作性质和内容，确定人力资源的需求，包括需求的数量、等级、技术与时间要求等，在此基础上，形成员工招募规划。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。
- 招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时
- 简述日本*企业人力资源管理制度。
- 积水系统按其工作过程分为取水工程、净水工
- （）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核
- 逻辑方案是系统分析阶段的最终成果，是新系
- 居住区道路系统的基本形式可分为（）。
- 人力资源规划的主要内容有（）
- 绩效考评量表不包括（）。
- 员工福利的作用是什么？分析员工福利的基本
- 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由
- 弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组
- 下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙
- 以下内容中（）是可备条款的内容。
- 市场四主体指的是（）
- 弹性福利计划的优缺点
- 社会保障的功能体现在（）。
- 简述企业内部劳动分工，一般有以下几种形式
- 简述实施职位薪酬的前提条件。
- 压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员