试题详情
简答题员工福利的作用是什么？分析员工福利的基本结构。
  • 福利是为保障员工的生活、安全、健康等需要得到满足而支付的补偿性报酬。谈到人才流失，如何控制？以前企业给高工资，现在企业除了给高工资，在福利方面也动了脑筋。福利可以吸引优秀员工、提高士气、激励在职员工，凝聚员工。每个企业除了法律政策规定的福利以外。企业中的福利五花八门、不胜枚举。
    下面是企业中经常选用的一些福利项目。
    （一）公共福利
    公共福利是指法律规定的一些福利项目，主要有以下几种：1、医疗保险2、失业保险3、养老保险4、伤残保险5、生育保险
    （二）个人福利
    个人福利是指企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目，主要有以下几
    种：1、养老金2、储蓄3、辞退金4、住房津贴5、交通费（电话费）6、工作午餐7、工作间休息
    （三）有偿假期1、病假2、事假3、公休4、节日假5、脱产培训6、旅游
    （四）生活福利
    生活福利是指企业为员工的生活提供的其他各类福利项目，主要有以下几种：托儿所（托老所）、心理咨询、贷款担保（企业出具贷款担保书）、搬迁津贴、内部优惠商品、子女教育费（小孩考上大学可报销一部分费用）

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题