试题详情
- 多项选择题现实的人力资源数量是由（）等部分构成。
A、未成年就业人口
B、适龄就业人口
C、暂时不能参加社会劳动的人
D、老年就业人口
E、失业人口
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 交往
- 各个部门为了帮助企业实现竞争目标而从事的
- 人力资源信息系统的一个重要用途就是（）。
- 人力资源计划是一份面向企业的计划。
- 绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标
- 怎样避免“趋中趋势”误区？（）
- 从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来
- 员工福利的定义是什么？
- 怎样运用案例分析法进行培训？
- 劳动者的素质不包括（）
- 经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
- 城镇企业职工基本养老保险制度实行（）
- 这是一家民营公司国内西部最大的建材
- 岗位说明书以现任人员为准。
- 近几年在我国兴起的（），作为主要为企业搜
- 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过
- 人力资源管理环境的辨认主要考虑的是（）
- 公共部门人力资本
- 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（
- 下面关于绩效标准的说法正确的有（）。