试题详情
- 单项选择题经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A、主管人员评定法
B、配对比较法
C、升等考试法
D、评价中心法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 科举制被各朝代沿袭并发展，（）的科举制分
- 平衡计分卡的四个方面使一种平衡得以建立，
- 约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的
- 人格—职业匹配理论的提出者是（）。
- 为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该
- 身体健康素质不包括（）。
- 员工满意度调查是为了（）。
- 工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的
- 把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定
- 简述入职培训制度的内容。
- 程序性记忆
- （）就是对构成企业组织的各要素进行排列、
- 实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度
- 薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。（）
- 传统人事管理的职责是（）
- 下面哪几项是工作分析的要件（）。
- 下列哪一项不是接受反馈的方法？（）
- 员工使用的原则是什么？
- 进行晋升决策须以能力为依据，而不应以资历
- 下列哪项不属于教育科学的交叉学科（）