试题详情
- 简答题简述入职培训制度的内容。
-
(1)培训的意义和目的;
(2)需要参加的人员界定;
(3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施;
(4)入职培训的主要责任区;
(5)入职培训的基本要求标准;
(6)入职培训的方法。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源供给预测方法
- 由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快
- 城镇环境污染是指由人类的活动所引起的()
- 用一种工具多次测评后,其结果的一致性,是
- 简述工作丰富化的的措施。
- 非正式群体的作用有控制作用、改造作用、激
- 在绩效考评主体选择方面,上级考评的优点或
- 基本养老保险制度的下列哪一项原则有助于养
- 工具值(I)
- 使用成本领先战略的企业所适用的人力资源战
- 按照社会意义划分,动机可分为()。
- 测试的种类包括什么?
- 自我反馈
- 劳动者劳动能力的提高体现了人力资源的()
- ()是对以人为本管理的提升,是公共部门人
- 意向书是当事人表达意图和目的的文书,意向
- 简述实践法常用的几种方式。
- "人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄
- 中国企业中更多采用的赞美方式是()。
- 通用性职位分析方法主要有()