试题详情
- 单项选择题（）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
A、以知识为本
B、以能力为本
C、以技术为本
D、以人力为本
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源总监必须具备的素质是（）。
- 用出勤记录进行管理的工作是（）。
- 非正式团体所能满足团体成员的心理需求包括
- 通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同
- 现场模拟对面试者来说考察了：（）。
- 简述招聘具体来源的选择。
- 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划
- 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行
- 人力资源管理的外包是由专业人士来完成，因
- 企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企
- 试论人力资源的特点。
- 在整理档案材料中发现手续不完备或有涂改的
- （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘
- 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（
- 追求成功的动机越强，回避失败的动机越强，
- 人力资源开发的对象是人的智力与才能。
- 怎样处理员工的加薪要求？
- “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想
- 福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理
- 企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性