试题详情
- 判断题人力资源管理的外包是由专业人士来完成,因此并不存在风险。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公共部门人力资本产权是指什么?
- 简述培训效果的跟踪与监控。
- 企业采用差异化战略时,其人力资源管理的主
- 冒风险是指个体知道有失败的可能性,但去努
- 从人力资源规划的范围上,可以分为()。
- 在企业人力资源出现永久性富余的情况时,较
- 加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪
- 根据MBTI理论,()型的人比相反偏好的
- 根据劳动保护工作的任务,派生出劳动保护的
- 人力资源计划
- 人力资源流动的影响因素不包括()。
- 依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作
- 人力资源管理作为一种新型的人员管理模式,
- 简述企业人力资源过剩的解决方法?
- 进行晋升决策面临的主要问题是如何对能力进
- ()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技
- 工作分析的作用主要有()。
- 工作描述书的内容主要包括()。
- 具有通过说服教育、培训等方式,帮助、教育
- 反映测量结果的可靠性或一致性的指标是()