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简答题简述企业人力资源过剩的解决方法？
  • 1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
    2、合并或精简某些臃肿的机构。
    3、鼓励办理提前退休手续。
    4、提高员工整体素质，如制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产作准备。
    5、加强培训工作，使员工掌握多种技能，增前竞争力。
    6、减少员工的工作时间，随之降低工资。
    7、采取多个员工分担过去一个或几个人的工作，降低工资。

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