试题详情
- 单项选择题企业通过（）机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式。
A、牵引
B、激励
C、约束
D、竞争淘汰
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一些发生在一年以上的可以预测趋势线的运动
- 人力资源规划的意义和作用在于（）。
- 提出经济人假设理论的是哪位经济学家？（）
- 简述制订人力资源管理制度的基本要求。
- 扁平结构组织的缺点是什么？
- 绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级
- 员工辞职的主要原因可能有（）
- 什么是参与式培训法？
- 关键事件技术（CIT）
- 全面质量管理理论中质量的改进过程包括（）
- 劳动法对劳动力市场的作用有什么？
- 在冲突处理的两维模式中，回避是一种（）策
- 企业管理中最重要的一部分内容是（）。
- 人力资源开发，从内容上看侧重于（）。
- 简述行为锚定评价法的优缺点。
- 如果您需要技术水平要求不高的劳动力，可面
- 绩效考评是对员工（）的考察和评定。
- 员工激励报酬体系的一种具体形式是（）。
- 从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需
- "人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄