试题详情
- 单项选择题企业管理中最重要的一部分内容是()。
A、企业绩效管理
B、企业薪酬管理
C、企业人员管理
D、企业标准化管理
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试验性测试
- 内部晋升是一种用现有员工来补充高于他原级
- 人力资源供求预测的结果通常有()情况。
- 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标,
- 于信息系统的审计,下列说法错误的是()
- 人力资源的概念由()首先正式提出并加以明
- 简述劳动关系调整的方式。
- ()不属于战略控制的基本要素。
- 动机具有()和()的特点。
- 下列哪个不是工作日志法的优点()。
- 公司员工教育培训委员会主任由董事长担任,
- 管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影
- 结构工资由()构成。
- 劳动者劳动能力的提高体现了人力资源的()
- 简述决定员工享受福利数量的因素。
- 招聘一个中层经理以上的人员,在第一次面试
- 及时的工作反馈可能提高员工的工作满意度。
- 招聘工作应该遵循的基本原则有()。
- 一个社会人力资源的基础和前提是()。
- 描述人力资源培训与开发的过程。