试题详情
- 判断题所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本
- 在运用重点团队分析法来调查培训需求信息时
- 下列哪些属于员工薪酬的构成内容？（）
- 下列关于人力资源部说法正确的是（）
- 惩罚员工有哪些原则？在实践中你认为应该如
- 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
- 选择人才测评方法的原则不包括（）。
- （）标准协会于1996年通过了《职业安全
- 按照能位匹配原理，一个稳定的组织结构应该
- 我国的退休制度具有（）的特点。
- 简述影响职业生涯的主要因素。
- 员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承
- 人力资源概念的提出者为（）
- 试述绩效考核中可能存在的问题及解决的方法
- 教育对人力资源生产有哪些功能？
- 个量需求是指某一企业在某一阶段内对人力资
- （）是人力资源开发的关键措施
- 以下不属于招聘程序的是（）
- 职业生涯设计对个人发展具有哪些作用？
- 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要