试题详情
- 单项选择题()不属于战略控制的基本要素。
A、战略分解
B、实际成效
C、绩效评价
D、战略评价标准
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本
- 在外派公司与雇主签订《劳务合同》,并由雇
- 注重学习而非传授,释放员工潜能,以有效提
- 有效做出录用决策应注意下列问题,请判断选
- 岗位分析方法?
- 劳动者和用人单位的权利与义务是什么?
- “人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析
- 以下属于职务描述中的工作基本资料的有()
- 下列对于人力资源规划的理解错误的是()
- 人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与
- ()是指了解员工需要参加何种培训的过程,
- 职位分类中,职组与职系的划分标准是()。
- 外包的优点
- 以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是()
- 素质是指由()所决定和产生的身心倾向的总
- 什么是劳动合同?劳动合同的法律特征体现在
- 工作规范
- 下列哪些不属于员工转正必办手续?()
- 职业发展规划的方法中不包括()。
- 员工考评中容易犯的错误主要有哪些?()