试题详情
- 多项选择题绩效管理系统的三个组成部分是()。
A、绩效标准的界定
B、绩效的衡量
C、绩效偏差的纠正
D、绩效信息的反馈
E、激励
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述人力资源管理的概念及特征。
- 战略人力资源开发的角色定位是()。
- 录用人数/获取总成本()
- 外派人员是指母公司任命的在东道国工作的母
- 企业为什么要塑造自己的英雄?
- 基本养老保险的个人帐户中的储蓄额按()计
- 跨国公司在制定报酬时,必须考虑是支付母国
- ()具有较高公众支持度和较高可控性,组织
- 下列奖金哪些属于长期奖金()
- 以下哪些是招聘的渠道:()
- 管理游戏
- 为什么说人力资源在社会财富的创造过程中起
- 激励的要素有()个。
- 面试中,考察的具体要素是()。
- 简述绩效工资制的优点和存在的问题。
- 职业教育和培训分为三个层次:职前训练、在
- 对各部门提报的人员需求计划人力资源部审核
- 培训评估的方式包括()。
- 员工纪律管理的要求有()。
- 下列关于工作时间的描述错误的是()。