试题详情
- 单项选择题跨国公司在制定报酬时，必须考虑是支付母国货币、东道国货币还是某种币值坚挺的第三国货币理由是（）
A、要避免汇率波动导致的问题
B、满足驻外人员在母国储蓄的愿望
C、减轻税负
D、以上理由都正确
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公民劳动力是由（）以上的公民组成的。
- 董事会、院务会等会议属于（ ）。
- 劳动合同的形式有（）。
- 下列不属于人力成本预算方法的一项是（）。
- 确保工作环境不会对员工个人造成伤害的是（
- 在人力资源管理工作中，最常用的方法就是（
- 简述我国劳动法的相关年限。
- 人力资源的四个层次中，处于最里层的是（）
- 人力资源战略规划按时间划分可分为（）
- 赫伯特·西蒙认为，决策者在管理决策中不可
- 反馈中最主要的一点是保持信息的（）。
- 要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原
- 下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的
- 下面的考评指标中，（）适合对员工的个人“
- 薪酬管理的原则主要有（）。
- 简述鉴定性测评的主要特点。
- 根据参与人员的情况，可将情境模拟测试分为
- 人力资源供求关系达到均衡的条件是（）。
- 外部招募的方法有什么？
- 因素评分法