试题详情
- 简答题职业教育和培训分为三个层次:职前训练、在职培训和()。
- 失业培训
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工将要到其他国家工作时,所需进行的最重
- 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极
- 下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目
- 招聘周期的影响因素有()。
- ()也是使人具备目前和未来岗位所需要的知
- 战略薪酬对提升企业竞争优势的作用。
- 间接审计费用较低,而直接审计在占机时费用
- 不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是
- 干部交流的原则包括()
- 如果希望应聘者对公司的产品很熟悉,或者想
- 评估每一项工作分析方法时需要考虑的因素有
- 简述组织发展计划的有效步骤。
- 根据“AOM”模型,组织结构则是由()构
- 人力资源外部征聘有()等途径。
- 简述应该如何实施人力资源开发战略。
- 行为锚定法的优点包括以下哪些方面:()
- 人力资源供求预测的结果通常有()情况。
- 常言道,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,
- 绩效的定义是什么?
- 劳动保护的任务具体体现在()方面。