试题详情
- 简答题绩效的定义是什么?
- 绩效是员工在一定时期内以个人知识、技能的投入,通过某种方式、方法实现某种结果的过程
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 身体健康素质不包括()。
- 员工参加由公司或公司所属单位承担费用的学
- 在进行工作分析时应有针对性地选择一种或多
- 简述工作分析的意义。
- 鼓励员工提高技能水平的工资形式是()
- 企业对人力资源供给进行分析时,需要考虑内
- 素质测评的具体对象不是抽象的人,而是作为
- ()是现代HRD的宗旨。
- 简述影响员工激励效果的因素。
- 什么是人本管理?
- 企业培训与开发工作的特性是什么?
- 结构工资制的优点是考虑的因素比较全面。
- 建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发
- 会计岗位:主要有会计主管、会计接柜员、记
- 现代意义上的职业,应具有的特性()。
- 面试需遵循的法则()。
- 现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别
- 在冲突处理的两维模式中,回避是一种()策
- 政府的期望包括哪些方面?
- 怎样开展人力资源开发?