试题详情
- 判断题结构工资制的优点是考虑的因素比较全面。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某无线电仪器厂去年从国外引进了一套全新的
- 差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（
- 公共部门人力资源约束是指什么？
- 企业内部局域网可以定义为（）。
- 简述人力资源费用预算的审核。
- 按照产生方式划分，劳动合同可分为（）。
- 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源
- 下列选项属于狭义薪酬成本的是（）
- 不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素
- 由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测
- 反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（）
- 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中
- （）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、
- 对新员工入职培训中聚其心的指的是（）。
- （）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切
- 利用资源需求模型可有助于明确不同培训项目
- 与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪
- 下列属于建设优秀团队的理论依据是（）。
- 在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，
- 处理劳动争议应遵循（）。