试题详情
- 简答题公共部门人力资源约束是指什么？
- 公共部门人力资源约束主要是指公共部门组织与个人的“自律”行为，约束就是管制，是依据法律、法规、规章制度、道德、乡村民约等社会规范对行为进行管制，既包括行为人的自我管制，也包括外部的行为管制。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 什么是员工使用？
- 简述劳动保险制度产生的客观条件。Q
- 应用最为广泛的绩效考评方法是（）。
- 工作分析的问卷法的优点，下列哪一项不是？
- 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现
- 劳动保险业务管理的环节和程序包括（）。&
- 按照管理职责涉及的范围，可以将管理者分为
- （）是指了解员工需要参加何种培训的过程，
- 适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的
- 能力由（）部分组成。
- （）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部
- （）是指工作分析人员通过对员工正常工作状
- 系统具有（）、层次性和相关性等特征。
- 拓展训练成本低，培训成果转换比较方便。
- 在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所
- 聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果
- 培训计划设计的准则包括（）。
- 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和
- 劳动关系又可称（）。
- 内部招聘的优点主要有（）