试题详情
- 简答题聘成本评估是鉴定()的一个重要指标,如果成本低,录用人员质量高,就意味着招聘效率高,反之,则意味着招聘效率低。
- 招聘效率
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述上岗引导的内容?
- 亲属回避原则:职务级别不同的,由职务较高
- 领导风格测验属于()
- 哪一个选项描述了控制幅度?()
- 内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来
- ()是指集中各种资源,通过有效的方式加以
- 工资指数化管理
- 组织是员工个体()的重要场所。̳
- 逻辑推理测验、领导技能测验、胜任力(co
- 薪酬方案的评价程序是什么?
- 辅助工资通常包括()。
- 战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义?
- 部门战略管理的特点包括()
- 个社会保险项目中,具有浓厚的福利色彩的是
- 我国劳动争议的处理方式主要有()
- 关于战略人力资源管理说法,错误的是()。
- ()是指根据职位评价的结果将组织内的职位
- 在选择确定各种考评方法时,一定要充分考虑
- 员工培训的涵义包含三层意思,即()。
- 人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了