试题详情
- 多项选择题战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义?()
A、人力资源的重要性
B、人力资源的系统性
C、人力资源的战略性
D、人力资源的目标性
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人员需求预测所用的方法?
- 一般来说,人力资源信息系统应包括以下信息
- 对偶比较法适用于工作绩效难以通过数量来衡
- 下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是()
- 目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈
- 一般情况下通过()收集简历。
- 柔性管理的内容有()
- 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②
- 用于人力资源需求预测的定性预测法有()。
- 人力资源管理的基本原理有哪些?
- 关键事件法的优缺点各是什么?
- 简述以下几种情况需要组成作业组。
- 下列属于生命周期法特性的是()
- 试论人力资源的任务。
- 进行心理测试时一定要注意以下哪些方面()
- 评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘
- 为什么要对培训活动进行评估?
- 具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是(
- 从1993年10月1日起,国家行政机关结
- 简述最低工资给付。