试题详情
- 判断题评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。（）
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列处理权重避难的方法中较为民主的是（）
- 基本标准
- 岗位轮换是指农村信用社按照规定的条件、程
- 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人
- 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分
- 当前提高我国人力资源存量的主要途径应当是
- 薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。（）
- （）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中
- （）是部门中的首要因素
- 在线学习也被称为（）。
- 简述如何寻求奖惩的最佳结合点。
- 绩效管理的思想源于著名的（）。
- 求职申请表的优点是（）。
- 企业的薪酬管理需立足于（），以劳动力市场
- 人力资源就是适龄劳动人口。（）
- “有德无才的人，培养使用”这条用人标准是
- 简述工作分析的思想。
- 企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，
- 想完成一次有效的笔试，首先应该做什么？（
- 简述失业保险的目标与功能。