试题详情
- 简答题基本标准
- 就是合格标准，是对评估对象的基本期望，是通过努力能够达到的水平。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述工作轮换的内涵。
- （）是我国公务员交流中最为常见的方式。
- 求职者的个人因素包括（）
- 机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度
- 招聘按操作方式可分为（）、（）技术工人招
- 面试人员容易出现的问题不包括（）。
- 薪酬的功能及其与福利的关系是什么？
- 简述劳动合同订立原则与条款的内容，并试拟
- 以下人员中，（）的供给相对容易预测。
- 员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（
- 定员定额分析法的具体方法包括（）。
- 进行工作评价的方法主要有哪些？请详细描述
- 绩效管理的思想源于著名的（）。
- 简述单位为员工缴存的住房公积金。
- 人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企
- 如果政府的最低工资立法对收入分配的不平等
- 人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最
- 简述制定培训规划的步骤。
- 要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原
- 下列不属于人力资源风险产生的外因的是（）