试题详情
- 多项选择题员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。
A、确定招聘策略
B、征召
C、筛选
D、聘用与试用
E、招聘评估
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在人际沟通中只要沟通渠道畅通，并且信息接
- 比例预算法的分类及其优缺点分析。
- 不属于考评表的组成部分的是（）。
- 一般来说，工资构成应包括（）。
- 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心
- 人力资源与自然资源相比，有什么特点？
- 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员
- 进行心理测试时一定要注意以下哪些方面（）
- 某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将企业产
- 薪酬水平的影响因素
- 管理人员的动力成分包括（）和（）。
- 特里·利普（TerryL·leap）和米
- 从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的
- 人性假设有哪几种（）。
- 简述招聘的基本程序，招聘的方式。
- 企业开展培训活动的主要压力来自于（）
- 人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标
- 与个人简历相比，工作申请表的特点是（）。
- 工作设计的国际流行的主要方法不包括：（）
- 简述提出工伤认定申请应当提交材料。