试题详情
- 单项选择题企业开展培训活动的主要压力来自于（）
A、培训成本过高
B、员工的消极态度
C、达不到绩效水平
D、团队竞争过于激烈
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的
- 人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？
- 解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首
- 激励的条件是（）。
- 下列哪一项不属于人力资源管理的功能（）。
- 就业证期限届满如需继续聘雇，用人单位应当
- 加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便
- 下面哪项不属于劳动争议的分类（）
- 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：
- 什么是结构化面试？什么是非结构化面试？
- 哪一个选项最好的描述了权威？（）
- 续保实现的是在职职工停保后的继续参保处理
- 人力资源需求预测的方法是（）。
- 知识经济时代需要的人才特征是（）。
- 管理者所面临的主要难题是，有限的资源与相
- 企业开展员工培训应坚持哪些原则？
- 我国公共部门福利制度面临的问题是什么？
- 严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范
- 影响招聘的内部因素是（）
- 再就业培训工程体现了人力资源开发的（）。