试题详情
- 多项选择题人力资源需求预测的方法是（）。
A、管理人员的连续规划
B、马尔可夫分析
C、德尔菲法
D、趋势分析法
E、经验分析法
- C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 适用于那些受自然条件或技术条件限制的具有
- 简要介绍艾宾浩斯遗忘曲线的基本内容。
- 以下属于影响薪酬的外部因素的有（）。
- 求职申请表的优点是（）。
- 我国目前常用的考核方法虽然简便可行，但一
- 简述各国确定失业保险金给付水平所遵循的原
- 行为具有（）特性。
- 动机对于人的行为有（）机能。
- 什么是和谐的员工关系？（）
- 试述人力资源规划（HRP）在实现组织中、
- 简述战略对薪酬的影响。
- 各部门一般员工的降职由（）核准。
- 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提
- 测试
- 管理的四项基本职能中，最根本、首要的职能
- 劳动合同应具备哪些内容？
- 在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）
- 人本管理的主要层次是什么？
- 压力管理中组织措施是什么？
- 外聘培训讲师的优点主要有（）.