试题详情
- 简答题简述战略对薪酬的影响。
-
(1)只有联系组织战略的薪酬水平才能吸引到合适组织发展的人才。
(2)只有符合组织战略发展的薪酬政策才能促使组织达成生产经营目标。
(3)基于战略的薪酬政策可以帮助组织赢得竞争优势。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 筛选简历时的第一步是什么?()
- 哪一个利益相关者对组织发展速度的增长最感
- “人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析
- 简述网络招聘的优缺点。
- 作方式下薪酬制度的变革趋势,可以归纳为(
- 试述薪酬设计的主要程序。
- ()是激发动机的基本诱因和刺激手段。
- 评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差
- 绩效管理体系的明确性是指企业的()能够在
- 讨论一下,国际企业在雇用母国公民和东道国
- 下列哪些是人力资源管理的特征()。
- 通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的
- 简述人员测评的常用工具。
- 哪一项属于赫茨柏格所提出的激励因素()。
- 劳动争议处理的最后一道程序是()
- ()是指与职位的工作职责相对应的对职责完
- 根据激励的基本原则,薪等越高,薪点的数量
- 在企业岗位是以人为中心而设置的,岗位可以
- 试分析人力资源的特点。
- 培训需求分析的具体层次有()。