试题详情
- 多项选择题下列哪些是人力资源管理的特征（）。
A、战术性、分散性
B、和谐、合作
C、管理、控制
D、视员工为有价值的重要资源
- B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列
- 比较收益分享计划和利润分享计划的异同。
- 人力资源过剩的解决办法有（）
- 简述关键事件法的含义。
- 简述员工录用决策策略的分类。
- 在企业以下几种情况出现时，人事经理就应该
- BD面试
- （）是指人力资源中的人才资源。
- 根据绩效考评的内容，可以分为三种类型分别
- 什么是案例研讨法？其特点如何？
- 对劳动保险各项法律、法规的执行情况以及劳
- 对员工评估实施有效管理的第一步就是（）
- 下列选项中，（）不是行政手段在人力资源管
- 当制作招募广告时，需要满足AIDA的原则
- 公共部门人力资源规划的作用是什么？
- 按培训与工作的关系来区分培训方式有（）。
- 案例学习法
- 系统的考评体系是什么？
- 简述人力资源规划的目标。
- 从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要