试题详情
- 多项选择题在企业以下几种情况出现时，人事经理就应该对职务设计的问题进行考虑了：（）
A、职务设置不合理；
B、企业计划进行管理改革；
C、员工职务效率下降。
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 能力工资包括三种形式，即（）。
- 科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理
- 下列选项中，（）是住宅群体的空间构图手法
- 职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个
- 企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优
- 现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传
- 培训效果测定有哪些层次？（）
- （）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由
- 战略平衡是（）等之间的综合平衡。
- 下列属于外部招聘渠道的是（）。
- 岗位轮换中会计岗位包括（）
- （）具有较高公众支持度，较低可控性。
- 无领导小组讨论的问题形式
- 人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务
- 从是否具有强制性看，员工福利可以分为哪几
- （）招聘方法几乎对所有的人员都适用。
- 中国的人口发展趋势是人口绝对数增加较快、
- 简述报纸的优点
- 典型事例法
- 组织文化一般可分为三个层次，（）是组织文