试题详情
- 多项选择题战略平衡是（）等之间的综合平衡。
A、人力资源战略
B、财务战略
C、市场营销战略
D、生产战略
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）属于企业人力资源中期规划。
- 求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与
- 管理者常常利用降职来代替解雇，作为一种比
- 简述签订集体合同的程序。
- 简述人力资源是资产中的资产的意义。
- 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面
- 绩效考评的方法有哪些类型？
- 赫茨伯格批评（）是“用一个零来代替另一个
- 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重
- 职责是由一个或多个工作要素组成。
- 公务员考试中行政职业能力倾向测验属于（）
- 试述绩效考评中可能存在的问题。
- 股票期权的特征主要有（）。
- 可以成为招聘团队一员的有（）
- （）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
- 出现哪几种情况之一，可以考虑工作丰富化：
- （）是指根据职位的通用的工作特征，定义职
- 现实的人力资源数量包括（）。
- 薪酬设计有哪些流程？
- 科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是（）