试题详情
- 单项选择题（）属于企业人力资源中期规划。
A、1年期规划
B、4年期规划
C、6年期规划
D、10年期规划
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 宏观层面的人力资源需求是指全社会所有用人
- 以下哪些条件是公务员考试中所必须具备的（
- 简述录用人员评估指标有哪些？
- 员工培训属于智力投资，它的投资收益应高于
- 简述人力资源规划的分类。
- 人力资源需求预测的方法有什么？
- 人力资源培训与开发的原则是什么？
- 考评指标设计的原则是什么？
- 期望理论中，激励的效果取决于（）。
- 职业锚
- 职业生涯管理
- 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴
- 压力面谈
- （）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通
- 职业生涯选择理论主要有哪些。（）
- 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划
- 新员工引导之特殊性引导的内容包括了（）。
- 具有自主/独立型职业锚的人往往有着强烈的
- 人力资源的可变性是指（）。
- 亲属回避的回避区域不包括（）