试题详情
- 单项选择题人力资源的可变性是指（）。
A、人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动
B、人在劳动过程中的价值会有所变化
C、个人的智力和体力水平会发生变化
D、个人的收入水平和工作内容会发生变化
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确
- 战略人力资源管理主要关注的是（）与人力资
- （）也称功能测评法或测评量表法，它是把定
- 因素评分法
- 人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转
- 对等信度
- 员工福利计划的实施，要做好三方面工作
- 人力资源开发与管理的目标和任务是（）。
- 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安
- 结构工资由（）部分组成。
- 人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术
- （）的教育已经成为许多大学和机构的主要业
- 人力资源管理
- 以个人为导向的职业发展管理模式不包括（）
- 引起信息系统安全性问题的原因有（）
- 论述人力资源的概念及其定义的要点。
- 下列哪种表述是正确的反馈？（）
- 衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效
- 试阐述加涅的信息加工理论的主要内容并进行
- 内容有效性是指（）与（）的相关程度。