试题详情
- 简答题人力资源需求预测的方法有什么？
- 直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工
- 对劳动者个人的人力资源投资主要包括哪些内
- 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效
- 广义的劳动关系由哪些主体构成？（）
- 劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（
- 心理运动机能测试一般包括两个方面，即（）
- 无领导小组讨论
- 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注
- 每一个技能模块一般由三种技能要素构成，包
- 下列属于内部获取人才方式的是（）。
- 猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。
- 企业文化的维系和传承
- 有效授权的条件是什么？
- （）是指企业与客户的关系不是简单的一次性
- 简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式
- 简述内部招募具有明显的不足。
- 绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，
- （）是指了解员工需要参加何种培训的过程，
- 属于哈尼和芒福德倡导的学习风格的是（）。
- 实际报酬水平应该综合考虑的内容不包括（）