试题详情
- 简答题绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时,是按()状态排列的。
- 两头小、中间大
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 面试不能够考查内在潜力。
- 企业必须通过()与组织系统的有机结合,形
- 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述
- 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、
- 员工辞职对企业的影响是()。
- 马克伍夫模式
- 沃尔里奇认为,在新经济时代,组织的能力包
- 在薪酬统计调查分析数据中,若需了解两种或
- 试述公共部门人力激励的特殊性。
- 在晋升管理中,一般情况下采用逐级晋升制,
- 组织信息分析的结果在应用时,信息源的可靠
- 工作日记作为企业信息采集的一种方法,其缺
- 了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种
- 虚拟培训是什么?
- 组织结构设计要考虑的因素,不包括以下的哪
- 关键事件法最早来源于:()。
- 培训的需求分析包括对()这几个方面的分析
- 简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。
- 相对于硬性制度企业文化有何优势?
- 简述人力资源管理部的角色和职能定位。