试题详情
- 单项选择题组织结构设计要考虑的因素，不包括以下的哪项？（）
A、经营战略
B、经营环境
C、业务特点
D、民族特色
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位轮换应遵守的纪律不包括（）
- 定量决策方法包括：（）、（）和（）。
- 开发（）潜能是人力资源开发的核心。
- 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
- 汉堡原理实行的第一步是（）？
- 人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工
- 招聘广告编写的三个原则：（），（），（）
- 在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济
- 一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统
- 文件框测验属于（）测评技术。
- 简述薪酬体系规划的意义与步骤。
- 企业年金所需费用可以全部由企业出资筹集。
- 职业计划不受职业生涯方案和其他因素的影响
- （）是对以人为本管理的提升，是公共部门人
- 按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说
- 下列关于求职招聘系统描述正确的是（）
- 按照行为与动机的关系，行为可以分为（）。
- 人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、
- 战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的
- 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调