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简答题简述薪酬体系规划的意义与步骤。
  • 薪酬体系规划的意义：
    A.适应外部环境变化，增强企业凝聚力
    B.保证内部公平及分配的计划性
    C.加强企业人力资源成本控制
    薪酬体系规划的步骤：
    外部环境扫描与预测、确定总体政策目标、研究可能的变动因素、制定可选择的方案、根据总目标评价各种方案、选择最佳方案、编制总体规划、编制分类计划、编制预算使计划数字化、细化。

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