试题详情
- 多项选择题与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出()的特征。
A、公共部门绩效目标的复杂性
B、公共部门绩效形态的特殊性
C、公共部门绩效的评价机制不健全
D、公共部门绩效测量的困难性
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训机构的功能评估主要有()指标。
- 劳动争议应当遵循的原则是()。
- 富凯公司是一家超市连锁公司,在当地
- 确定工作职责和所需技能的程序是()。
- 行为模仿
- 人力资源思想的演进有以下几个阶段()。
- 经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。
- 哪一个选项最好的描述了授权过程?()
- 干部交流的对象不包括()
- 360度绩效考核影包含哪些方面?
- 在企业人力资源出现暂时性富余的情况时,较
- 属于员工持股计划具体作法的是()。
- 下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法
- 在机械型组织结构中,可能会采用()考评风
- 采取强制分布法进行绩效考核,会使一些优秀
- 某百货公司要对营业员的工作做一次考评,需
- 按照马斯洛的需要层次理论,低级需要包括(
- 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素
- 与传统招聘方式相比,()所耗的成本和精力
- 下列哪些不属于员工转正必办手续?()